九型人格和MBTI是两种时尚的人格分类体系，它们都被广泛用于心理学范围和人际关系中。虽然这两个系统都可以帮助大家更好地理解自己和别的人，但它们的侧重点和办法有所不同。本文将从多个角度剖析九型人格与MBTI的关系。

九型人格与mbti的关系

1、起源和历史

MBTI起来自于心理学家荣格的理论，刚开始由凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯在20世纪40年代开发。这项测试借助了荣格的人格种类理论，试图将大家分为16类型型。

九型人格理论由奥斯汀·纳克斯和唐·理查德·鲍姆开发，并在20世纪80年代晚期传入了美国。它是基于世界各地文化传统的多样性，包含佛教、基督教、犹太教、伊斯兰教和希腊哲学思维等。

2、分类办法

MBTI用四项维度来确定人的种类：内向（I）或外向（E）、直觉（N）或感觉（S）、考虑（T）或情感（F）和判断（J）或知觉（P）。比如，一个人或许会被分为INTJ（内向、直觉、考虑和判断）。

九型人格分类法则包含九种不一样的种类：完美主义者、助人者、收获者、艺术家、察看者、忠诚者、挑战者、和平主义者和领袖。这种分类办法是基于一个人对自我和世界的怎么看，并强调了人与人之间的互动和相互关系。

3、公认性

虽然MBTI Test得到了广泛的认同和用，但这种测试的实用性备受质疑，主要来自于它的专业性没得到认同。九型人格虽然在亚洲和欧洲颇受青睐，但在美国却备受争议。

4、用范围

MBTI常被用于人际交流和团队建设方面，涉及到职员招聘、人才管理、职业咨询和职业进步方面。九型人格则更强调个体成长和自我进步，更合适于人际关系和心理健康方面。

5、优势和弊端

MBTI的优点是其分类方法便捷、易于理解和表达；其缺点在于过于简单，没考虑个人的动态变化和不同环境中不一样的行为表现。九型人格的优点在于其分类方法比较细致，更有益于大家更好地理解自我和别人；其缺点是有时会过于主观化和模糊。

总之，九型人格和MBTI可以相辅相成，但也存在一些差异和争议。它们的侧重点和目的有所不同，可以参考用的实质状况而定。选择正确的人格分类工具对于人际关系的处置和个人进步至关要紧。

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